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員工精神 當前位置:首頁 > 員工精神

企業精神:

并非大公司打敗小公司,而是快公司戰勝慢公司。以自己希望得到的服務的標準提供服務。

員工精神:

完善自我、服務社會、今天工作不努力,明天努力找工作?吹絾栴}是解決而不是埋怨,遇到不足是改進而不是推托。堅持正確的,破除阻力;改善不足的,銳意革新。你發現了問題而不努力去解決、這就使公司走向衰亡。

經理精神:

經理心中裝著顧客、股東和員工,員工的錯都是經理的錯,管理就是要管、還要理,做好一件大事=做好許多小事+管理統籌能力。

價值觀:

服務于社會,服務最光榮?蛻羰俏覀兊囊率掣改。損害公司的利益,就是損害每一個在職員工的利益,因此每個員工都應與這種行為作斗爭。一個人的價值=他自己的價值(正)+他帶給團隊中他人的價值(正或負)。

團隊觀:

把困難留給自己,把方便留給別人。不要因為自己的小利,侵害集體的利益。認識到別人的優點,是你最大的優點。不要自大,成功是因為一群人都很偉大,自大往往是因為自己的表現超出了自己的預期。

工作觀:

社會并不需要我們——如果我們不提供有競爭力的服務。公司并不需要我們——如果我們不提供有價值的貢獻。沒有把工作做好,等于沒有工作。一個對公司不負責任的人不值得他人信賴。你的小失誤可能帶給他人大麻煩。

管理觀:

管理的最高境界是無私,管理的最高境界是忘我。

用人觀:

    能者上,平者讓,庸者下。

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